年底成跳槽高峰期 迟发年终奖“留薪难留心”导读：年终是跳槽的高峰期，一些企业尤其是销售行业的老板会采用迟发年终奖的方式留住员工，这种做法真能留住人吗？
马上就过春节了，年终奖成了工薪族讨论最多的话题。发不发？发多少？何时发？对员工来说是个谜，对老板来说也是个难题。
年终奖还没到手，售楼小姐崔雅雅却在这个“关键”时刻辞职了。“老板已经明确年前不会发年终奖了，理由是财务核算什么的，不过也放话出来说年后酌情补上。”在她看来，老板的说辞无疑是用迟发年终奖的方式留住员工，防止跳槽。“我们这种行业，跳槽是很普遍的。迟发年终奖，留住人但留不住心。”
年终是跳槽的高峰期，一些企业尤其是销售行业的老板会采用迟发年终奖的方式留住员工，这种做法真能留住人吗？
年底成跳槽高峰期
本应该是欢欢喜喜等待过大年的时刻，为何成为跳槽高峰期？一些受访者表示，干了一年对工作环境、自己的状态和薪酬等都有了深入了解，会对目前的工作进行自我评估，于是就萌发了跳槽的念头。跳槽原因也是五花八门，如因为和领导关系不太好，年底升职加薪又被压制，于是想找个新东家；一直待在同一个地方，也没什么发展前景，打算换个环境，说不定能有更好的前途；又或者，现在的工作实在不适合自己，应该找个更适合自己的工作了……
某投资公司人力资源部工作人员说，“挖墙脚”没有高峰期之说，企业引进人才一般都是按照企业自身需求来决定的。所以年底的跳槽高峰期与企业本身没有太大关系。
实物不能代替年终奖
有人可能会有这种想法：“年终奖不属于员工工资收入范畴，发不发都无所谓。”其实，这种想法是完全错误的。根据《劳动法》规定： 年终奖金是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。
记者查询到，如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。《劳动法》还规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
同时，《工资支付暂行规定》规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”这也就表示，因为“年终奖”属于工资，所以用人单位只能以人民币的形式发放，而不能以其他实物来代替年终奖。
员工说
想走的迟早会走
“如果老板想通过迟发年终奖来留住员工，说明公司的人文关怀做得太差。”在通讯企业就职的陈小姐认为，如果企业利润好了可以多发点，利润差了就少发点，员工一定会为企业着想的。“心里有员工了，员工也才会卖力干活，企业会越来越好，年终奖也会越来越多。哪还会有人想着跳槽？”
过完元旦后，汽修厂的丁师傅就获知2011年年终奖将于年后择日发放，同时规定凡是在春节过后回公司工作满两个月的员工才有资格拿到年终奖。丁师傅不服：“这样也太过分了，我们为公司工作，不仅仅是为了钱，还有一种情谊，迟发年终奖就是想用钱留住我们，从感情上我们完全接受不了。这样的公司，就算我年后回来干一个月拿了钱，我也要走人。更何况，公司想留人，靠的是发展前景和对员工的关怀。”
受访者表示，对于年终奖一发就是几万元的企业，没有哪个员工会傻到跳槽。但是对于1万元以内的年终奖，如果新工作的收入和前景都很可观，那么另觅新东家也完全可以理解。
企业说
迟发是无奈之举
某家装公司经理刘先生对于迟发年终奖的做法感到很无奈。“我们这里的工人多数都是干技术活的，流动性很大，工作纪律也很随意。很多回老家过完年后就不来了，但是公司一时无法找到合适的人手，这样一来直接影响公司正常运转。所以到了年后再发年终奖也是无奈之举。”
某国企负责人在接受采访时表示，每个企业的考核制度不同，有的企业按月考核当月就核发绩效奖金，也就没有年终奖一说，所以名义上用于激励员工的年终奖其实是“羊毛出在羊身上”。(王云)
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