有多少老板懂得“幸福就是生产力”_今日说法_酉阳论坛

楼主回复

7模范市民
发贴数:183
注册时间:2009/7/31
加好友站内信

阅读：1057
回复：2
发表于：2010/9/5 8:22:10
来自：重庆

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转酉阳社区。

　　8月31日，成都一家网络公司宣布一项“颠覆性”制度———公司设置“恋爱奖”，鼓励员工们吃“窝边草”，“内伙子”确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金。此外，员工还可带薪休3天“失恋假”。（9月1日四川在线）
　　恋爱发奖金，失恋给休假，这是成都一家网络公司出台的制度。制度往往具有约束性，然而，这家网络公司的“恋爱奖”、“失恋假”，不但没有给员工带来约束，而是让员工充分感受到了幸福。用这家网络公司老总的话说，叫做“幸福就是生产力”，
　　“幸福就是生产力”，让我们看到，这家网络公司领悟到了人性化管理的精髓。有些企业的老板，总是认为员工恋爱、结婚会因为精力的分散和家庭的重担，而影响员工的工作。因而，有的企业老板，甚至违规做出员工进企业后几年内不准结婚的规定。而成都这家网络公司，看到的却是恋爱可以使员工感受到幸福，而幸福可以使员工在工作中精神更饱满，可以激发出工作的活力。更让人想不到的是，这家网络公司还特别提倡员工吃“窝边草”，凡公司内部员工确认恋爱关系，一律发给“恋爱奖”。个中奥妙就在于，公司从此得到了“另一半”，公司也因而获得了两个人的幸福所给企业带来的活力。
　　这家网络公司的所谓“失恋假”，更是别出心裁地使失恋的员工，在失恋痛苦中因得到公司的3天“失恋假”，而能更快地从失恋痛苦中解脱。因为公司的对其失恋的关怀，让其感受到幸福的慰藉，让其能够平复心灵创伤后，以很好心态投入工作之中。而一些企业老板，对员工的情绪从来不理不问，一旦员工因情绪不好而出现工作上的差错，不是批评就是罚款，使员工对企业失去了归属感，又何谈工作效率。说到底，“失恋假”让我们看到了这家网络公司心中，有一个时刻关注员工情绪与心理变化的“晴暑表”，这是人性化管理进入了一个高层次的表现，即全方位的激发企业员工的幸福感、归属感。
　　幸福，已经在这家网络公司变成生产力。现在这家网络公司正是创业阶段，员工加班已是常态，许多员工睡在公司，日夜工作而无怨言，就连公司老总也在公司备有一张行军床。然而，不无遗憾的是，又有多少老板懂得“幸福就是生产力”的道理！（编辑：东雪）