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主题: 民间医改:医生无法乱开药百姓看病省钱一半

  • 闻香¢识女人
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  • 发表于:2010/8/31 4:15:01
  • 来自:重庆
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新华网重庆频道讯 据重庆晨报报道 “把给医生、医药代表和用于医药招标环节中的费用拿出来还给病人。”昨日上午10点,南川市人民医院正式加入“中国惠民医疗联盟”,而此前已有万州和丰都的两家医院加入了该联盟。 
    联盟医院将实行医生处方只开药品化学名、会员看病检查检验费降低10%%和可获得药品费13.6%现金补偿的“药费直补模式”,此模式也有人称之为“中国民间医改”。 
    报道催生医院联盟 
    有意思的是,惠民中国医疗行动指导管理委员会当初游说1000余家药企加入联盟时,本报2月底一个有关“严惩医药购销商业贿赂”、“医院院长医生涉嫌受贿被逮捕”的版面帮了忙。 
    “一下子就把药企镇住了。毕竟大家心里都清楚,在药的销售过程中,都做了哪些违法乱纪的事。”刘群说,这些报道加速了联盟的产生。 
    打破现有利益格局 
    这次民间医改于3月1日在万州区三峡中心医院正式启动,重庆长龙实业集团董事长刘群作为发起人,他表示“药费直补模式”能直接降低群众看病费用,从根本上打破现有利益格局。 
    “甩开药品招投标,不用医药代表,让优质廉价药品直接进入加盟医院,控制厂家、商业企业和医疗机构利润,余下的费用全部返给病人。”刘群说,老百姓每年花20元就可以成为会员,到加盟医院看病可优惠10%的检查检验费,还可凭药费发票获得13.6%的现金报销。 
    医生无法乱开药 
    除了减少药品进医院的环节,降低医药费用,联盟医院还要求医生开处方一律用药品化学名,以此杜绝过度用药和过度检查。比如“皮炎平”就应该开成“复方地塞米松软膏”,医生无法控制开什么品牌的药,自然无从拿回扣,所以就不会费力不讨好地开大处方了。 
    此外,患者还可以随时查询用药情况,医疗联盟也会进行监控,一旦发现医生有违规行为,可对医疗机构和医生进行质询或处罚。 
  看病费用能省一半 
    刘群表示,通过万州、丰都加盟医院的反馈情况来看,由于对医疗行为进行了规范,患者看病费可降低40%%,而会员又有10%%的检查费优惠和13.6%%的药费直补,所有看病费比原来能省一半。 
    不过,在万州实施的第一月,加盟医院的利润下降了60多万,但前来看病的人却每天都在增加,医院因此基本能补贴利润。 
    刘群称,今年要在市内十个地区增加10所加盟医院,5年内覆盖全国,让至少2亿老百姓成为会员享受优惠。而今年7月底,重庆市第三人民医院将成为主城区第一家加入该联盟的医院。 
    政府关注民间医改 
    “民间医改”能否得到政府的承认?在昨日的南川人民医院加盟仪式上,市药监局市场处处长刘一平表示,希望医疗联盟能做好,让老百姓真正享受到实惠。 
    市发改委巡视员龚懿在仪式上也说到,解决老百姓“看病贵、看病难”是当务之急,国家也希望社会各界都来关注医疗改革。惠民医疗联盟的探索,政府十分关注,凡是惠民的事都值得去尝试。(记者何薇) 
  加入惠民行动 三方各有所图 
    药商实际利润上升,医院通过病源增加弥补了损失,长龙集团则欲建立医保公司 
    按照惠民中国医疗行动,似乎减少了医院和药品厂商的利益,好处都归了患者,但刘群目前已初步联合了1000多家药品厂商和10家医院,它们凭什么愿意加入联盟? 
  药品厂商利润上升 
    据了解,目前全国各类医药企业大约1.6万家,但年营业额超过2000万元的不足400家,利润仅为6亿元,平均利润不到1%,销售成本却高达12%,长期的恶性竞争让很多医药企业受伤。 
    而加入联盟,药品进入医院的中间环节大大减少,厂家利润能够保证在10%。“就凭这个医药企业就巴不得加入。”刘群说。 
    病源增加弥补损失 
    药价低了,过度用药没了,回扣拿不到了,医院为什么愿意加入联盟?南川市人民医院院长李剑平用了一句“薄利多销”来解释。 
    李院长说,其实医院从去年7月就已经将药房交给惠民中国医疗行动指导管理委员会托管,平均每张门诊处方药费降价34元多,住院床平均每日收入减少了24%%,而且预计检验检查费收入一年将减少收入100万。 
    但与去年同期相比,医院住院病人量上升了13%%,同时总收入同比增长了近1000万。李院长认为加入惠民联盟后,病源优势十分明显。 
    刘群则表示,在惠民行动覆盖全国时,长龙集团将从原来的行业中脱离出来,建立独立的医疗保险公司。(记者何薇) 

  新闻面对面 
  医生劳务机制 必须配套改革 
    惠民医疗行动在开始时总会受到医生的非议,因为他们才是真正的利益受损者。医生能否管住手中的处方笔?刘群、李剑平各有说法。 
    记者:医生的利益受损,他们能按照新规则办事吗? 
    刘群:所以医改必须和医生劳务制度改革结合起来,现在正在探索,比如按病种确定医生劳务费。 
    李剑平:参加联盟的医院必须做相应的管理措施的配套调整,比如我们医院,原来是3个月发一次奖金,平均每个医生200—300元,对于医生的工作强度来说,奖金显然不够,就容易出现私自收费、药品促销等现象。 
    现在医生则是平均每月有800—900元的奖金,以此留住医生,也提高了医疗服务质量,医院收入增加医生奖金也随着上涨。 
  
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