主题: 你离“打工皇帝”有多远

一个MBA毕业的学生来我的公司应聘，我问他：“你期望的薪水是多少？”他说：“30万元，最少这个价。”我说：“假如你能创造3个亿的利润，我可以给你开300万元。”他头也没回就走了。他以为我在开玩笑，其实我是非常认真地在说这句话。
本领不是吹出来的，做职业经理人的道理也是如此。
我认为职业经理人有3个档次：商品、产品和作品。“商品”层次的职业经理人身上可以找到刺激你“购买”的所有元素，包括长相、学历和资历；“产品”层次的职业经理人对所从事的行业有独到的见解，能胜任自己的工作和职位，能满足老板的基本需要；最高层次的职业经理人是“作品”，他一定有一种独特的、不可复制的品质，他无须长相、学历甚至资历的包装，无须出卖，他自己以及他所做的一切工作都是一件优秀的作品。这样的人，才有可能成为“打工皇帝”。
唐骏是中国打工群体中一个标签性的人物。从微软中国区总裁，到盛大网络公司总裁，再到以10亿元的天价转会到新华都集团公司出任总裁兼CEO，他成了名副其实的“打工皇帝”。唐骏代表着打工者的一个层次，他是一个“作品现象”。
唐骏能走到今天这一步，有其独到之处。唐骏自己总结出了几条职业经理人的规则：
第一，低调进入。不要一到公司就进行大刀阔斧的改革，前6个月绝少在公司的公开场合发表个人观点，赢得管理团队和普通员工的认同。
第二，看淡权力。老板一定有不想做、不能做、做不了的事情，做这些事情就是职业经理人的权力。
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